Offre d'emploi : Directeur des ressources humaines et du développement organisationnel

Contribuez à bâtir l'avenir de Bureau Bouwtechniek.
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Une marge de manœuvre pour définir l'orientation et favoriser le développement

Bureau Bouwtechniek est une coopérative de travailleurs, organisée en équipes autonomes. La confiance, l'appropriation et la collaboration constituent le fondement de notre fonctionnement. Cela nécessite une organisation solide, caractérisée par des choix transparents et des responsabilités clairement définies.

Afin de professionnaliser davantage notre petite équipe RH, nous recherchons un(e) directeur(trice) des ressources humaines et du développement organisationnel. Nous recherchons une personne dotée d’une vision stratégique et d’un sens aigu des relations humaines. Une personne capable d’identifier de nouvelles opportunités, d’établir des liens entre les personnes, les processus et les structures, de mobiliser les autres dans le changement tout en tirant son énergie des aspects stratégiques et opérationnels des ressources humaines.

Cela vous intéresse ? Alors nous serions ravis de faire votre connaissance.

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Votre rôle : stratégique et fédérateur

En tant que Directeur des Ressources Humaines et du Développement organisationnel, vous assumez la responsabilité finale de l’ensemble du domaine RH. Vous définissez les orientations stratégiques, veillez à la cohérence entre les différents thèmes RH et les intégrez dans une politique du personnel cohérente, transparente et tournée vers l’avenir.

Vous n’avez pas à mettre en œuvre vous-même chaque thème RH. Vous travaillez en étroite collaboration avec des collègues spécialisés notamment dans le recrutement, la formation et le développement, ainsi que le bien-être. Vous offrez une orientation et un soutien, vous accompagnez vos collègues et vous leur donnez les moyens d’exprimer leur expertise et leur autonomie. Vous êtes leur interlocuteur privilégié et leur caisse de résonance, sans pour autant vous substituer à leurs responsabilités.

Au sein de l’équipe, vous assumez vous-même la direction technique et opérationnelle des aspects concrets des ressources humaines. Vous élaborez des cadres clairs en matière de rémunération et de transparence salariale, de conditions et d’avantages de travail, d’évaluation, de reconnaissance et d’évolution de carrière, et vous les mettez en œuvre de manière concrète.

En tant que responsable, vous faites également partie du comité de direction et vous participez à la gestion quotidienne de l’agence. Vous intégrez la perspective RH dans les décisions stratégiques et veillez à ce que les choix effectués se traduisent par des pratiques concrètes et applicables.

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Qui êtes-vous ?

Vous êtes quelqu’un qui aime construire. Des idées, des politiques, des personnes et des organisations. Vous alliez une vision stratégique à un sens aigu de la pratique. Vous puisez votre énergie dans l’optimisation du fonctionnement existant et la création de nouveaux cadres.

Vous vous reconnaissez dans ce qui suit :

  • Vous osez prendre des décisions, même lorsqu’il n’existe pas de réponse toute faite.
  • Vous comprenez la différence entre donner une orientation et assumer la responsabilité.
  • Vous accordez de l’importance au « pourquoi » qui sous-tend les choix.
  • Vous rendez compréhensibles des sujets complexes et savez accompagner les autres dans le changement.
  • Vous croyez que la confiance et des cadres clairs se renforcent mutuellement, et ne s’excluent pas.
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Ce que vous apportez

  • Au moins cinq ans d’expérience pertinente dans un poste RH généraliste ou stratégique, au cours desquels vous avez développé des politiques au niveau de l’organisation.
  • Une expérience dans des domaines tels que la rémunération, les conditions de travail, la gestion de la paie et les processus RH.
  • Une expérience dans l’accompagnement de processus de changement ou de développement à l’échelle de l’organisation.
  • Une bonne maîtrise du néerlandais et du français.

Vous vous reconnaissez pleinement dans ce profil, mais vous ne cochez pas tous les critères ? Ne laissez surtout pas cela vous dissuader. Nous serons ravis d’examiner votre expérience, vos talents et votre potentiel d’évolution.

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Que pouvez-vous attendre de BB ?

Vous aurez l’occasion de contribuer à donner le cap à une organisation qui mise délibérément sur la confiance, l’autonomie et la collaboration. Nous proposons :

  • Une rémunération attractive au niveau de la direction, complétée par une indemnité nette de frais, des chèques-repas et des éco-chèques, une indemnité Internet, un abonnement de téléphonie mobile, une assurance hospitalisation et une assurance collective, un Flex Income Plan et un budget mobilité.
  • Un contrat à durée indéterminée selon un régime 4/5. Une collaboration en tant qu’indépendant est également envisageable.
  • Quatre jours de congés supplémentaires en plus des congés légaux.
  • La flexibilité nécessaire pour concilier vie professionnelle et vie privée de manière durable.
  • La possibilité de travailler depuis nos bureaux à Anvers, Bruxelles et Gand.
  • Un environnement de travail qui investit pleinement dans l’apprentissage, le développement et l’innovation.

Envie de participer à cette aventure ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à Nathalie Van Hees au plus tard le 30 septembre 2026.

Expliquez-nous surtout pourquoi cette offre d’emploi et l’organisation de BB vous correspondent.

Procédure de sélection

Au cours de la procédure de sélection, nous faisons connaissance étape par étape. Nous commençons par un premier entretien téléphonique, suivi d’un entretien plus approfondi.

Nous invitons ensuite les candidats présélectionnés à un entretien au cours duquel nous discutons d’une étude de cas pratique.

Enfin, les candidats retenus participent à une évaluation. Cela permet tant à vous qu’à nous d’avoir une vision complète de l’adéquation entre vos profils et nos besoins.

Bonne chance !